CHEF DE SERVICE DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL ET FORMATION H/F

Titre du Poste : Chef Service Développement Individuel et Formation H/F

Direction : Capital Humain
Lieu : Siège

Objectif du Poste :

Participe à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique, de formation, de gestion des carrières et de gestion des emplois et des compétences.

ACTIVITES PRINCIPALES 

• Superviser et mettre en œuvre la politique de Développement du Capital Humain
• Appuyer les Directions de la Banque dans le cadre de leur besoin
• S’assurer de l’existence et de la disponibilité de toutes les fiches de poste de la banque et de la cartographie des métiers de la Banque
• Proposer un plan d’action sur l’évolution des emplois et des compétences (Marché de l’Emploi, dispositifs de formation, législation)
• Superviser la rotation des collaborateurs de la banque
• Gérer les Relations avec les prestataires internes.
• Superviser les remplacements, affectations des collaborateurs
• Mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l’entreprise (outils de sourcing, mobilités internes, …)
• Organiser le processus d’évaluation des performances et contribuer à l’élaboration des plans de développement individuels
• Conseiller et assister les collaborateurs en matière de développement personnel et d’évolution de carrière ;
• Participer activement à l’élaboration du plan de formation et de son exécution
• Superviser la mise en œuvre du plan de formation interne et externe et tout autre besoin de formation émanant des lignes métiers
• Assurer l’adéquation du plan de formation avec les besoins en formation des collaborateurs.
• Effectuer un reporting de l’activité et fait part de ses observations au Directeur du Capital Humain.
• Suivre les recommandations des Fonctions de Contrôle
• Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie

INDICATEURS DE PERFOMANCES

• Atteindre des objectifs fixés en début de l’année
• Respect du calendrier de la formation
• Discrétion
• Rigueur

Formation exigée et expérience:

• Bac +5 avec spécialisation en Ressources Humaines en Ecoles de Commerce / Universités
• 5 à 8 ans en banque dont 5 ans sur un poste de responsabilité.

Compétences Techniques :

• Bonne maitrise des outils informatiques et SIRH
• Code du Travail
• Convention collective des banques
• Connaissances des outils et méthodes de gestion du personnel
• Maitrise des principes de gestion d’entreprise

Compétences Comportementales :

• Engagement
• Communication
• Établissement de relations
• Endurance
• Responsabilité
• Esprit d’Equipe
• Equité
• Intégrité
• Objectivité
• Respect du Secret Professionnel
• Bonnes capacités en Communication
• Sens de la délégation
• Très bonne orientation client & résultat
• Culture du Changement & de l’Innovation
• Avoir une vision transversale de l’activité bancaire
• Disposition d’une bonne orientation Risque Compétences leadership
• Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
• Planification et organisation